Wie kann die Immobilien- und Bauwirtschaft ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und den Fachkräftemangelnachhaltig bekämpfen? Diese Fragen standen im Mittelpunkt der Roundtable-Diskussion der RICS in Kooperation mit Planon Real Estate auf der Expo Real in München. Ein zentrales Ergebnis: Die Branche müsse stärker sichtbar machen, dass sie vielfältige und zukunftsorientierte Berufsfelder bietet – von nachhaltiger Stadtentwicklung über digitale Transformation bis hin zu KI-Anwendungen. Auch wettbewerbsfähigere Gehälter und gezielte Weiterbildungsinitiativen wurden als Schlüsselfaktoren genannt. Einigkeit bestand darin, dass die Anpassung von Kompetenzen an neue Technologien und Nachhaltigkeitsanforderungen nur gelingt, wenn Unternehmen, Politik, Hochschulen und Verbände gemeinsam langfristige Strukturen schaffen.
Unter dem Titel „How do we close the Skills Gap?“ kamen führende Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verbänden zusammen, um Ursachen und Konsequenzen des Fachkräftemangels zu diskutieren. Laut Susanne Eickermann-Riepe FRICS, Vorstandsvorsitzende des RICS European World Regional Board, ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften längst Realität und beeinträchtigt bereits heute die Innovationskraft der Branche. Demografische Veränderungen, technologische Umbrüche, neue Nachhaltigkeitsziele und der Wettbewerb mit anderen Sektoren um Talente verschärfen die Situation zusätzlich.
Unter dem Titel „How do we close the Skills Gap?“ kamen führende Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verbänden zusammen, um Ursachen und Konsequenzen des Fachkräftemangels zu diskutieren. Laut Susanne Eickermann-Riepe FRICS, Vorstandsvorsitzende des RICS European World Regional Board, ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften längst Realität und beeinträchtigt bereits heute die Innovationskraft der Branche. Demografische Veränderungen, technologische Umbrüche, neue Nachhaltigkeitsziele und der Wettbewerb mit anderen Sektoren um Talente verschärfen die Situation zusätzlich.